Студенти - учасники

Перш ніж перейти до студентів - учасників дебатів варто виголосити окрему подяку модераторам нашої зустрічі. Це - Микола Осейко (директор видавництва HRD) та Марія Романенко (віце-президент Європейського молодіжного парлменту -Україна)



Микола Осейко - online: вКонтакте, Profeo та LinkedIn

А ось і одні із "винуватців" всієї зустрічі - команда учасників -студентів.




Знайомимося ближче :)

Слава Півоварник, ВМГО «АЙСЕК в Україні»





Слава Лисак, ВМГО «АЙСЕК в Україні»


Команда роботодавців

Як все починалося....



Учасники від роботодавців обговорюють можливості залучення молодих талановитих спеціалістів


Ярослава Смірна, національний директор з людських ресурсів САН ІнБев Україна

Розповіла про спеціальні програми стажувань своєї компанії та про програми для розвитку студентів, які проходили у Києво-Могилянській академії.


Філіп Рибаков, HR-директор "Джей Ті Інтернешнл Україна"

Наголосив, що у плані війни за таланти Росія не відійшла далеко від України. 




Волошина Оксана, начальник управління по роботі з персоналом OTP Bank Ukraine

Розповіла про кейси та конкретні завдання які дають стажерам в
OTP Bank Ukraine та про плани створити спеціальні дискусійні клуби для молодих спеціалістів компанії.
Online: LinkedIn.

Учасники дебатів, знайомимося





Переглянути та завантажити фотографії з події можна на Flickr або  Picasa.


При натистенні на фотографію ви перейдете на сторінку альбому з підписами до фогогарфій.

Дебати відбулися - перші враження

Можемо з полегшенням сказати - дебати відбулися :)  
Ну що ж - оперативно ділимося своїми спостереженнями та враженнями від події. 
Першою виступила Наталія Хоменко із презентацією  дослідження 
PRAVDA Research


  Наталія проводить презентацію дослідження
 
Отже, про що говорить дослідження? Загалом - роботодавці зацікавлені в талановитих співробітниках і готові давати за це достойну винагороду та перспективи росту, студенти ж, часто, неправильно оцінюють свої можливості у компанії або неправильно себе позиціонують. Молодим спеціалістам варто показувати роботодавцям вміння навчатися та бажання розвиватися, і досвід роботи - далеко не головне для роботодавця при прийомі на роботу. 

Натомість основна порада роботодавям - пояснювати потенційним співробітникам за яких умов вони будуть платити більше ніж складає базова ставка. Власне, про ці та інші питання можна дізнатися більш детально із самої презентації.


Pravda Reseach
View SlideShare presentation or Upload your own


/для перегляду використовуйте опцію full screen, так краще видно текст/

Результати дослідження викликали чималий резонанс в аудиторії та багато коментарів. Виникло питання: а хто саме відвідує ярмарки вакансій та інші заходи для пошуку роботи? Логічно, що це найбільш активні люди, але не можна вважати цю частину студентів повністю репрезентативною групою. Це стосується зокрема і територіального поділу (певні відмінності в регіонах), і “якісної” диференціації. Тобто, дослідження фактично показує ситуацію в Києві, і серед найбільш активної частини студентів.