tag:blogger.com,1999:blog-54212325369441657162023-08-19T08:44:35.851-07:00Дебатистуденти vs роботодавціКатерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-35821622954360257092008-10-06T02:33:00.000-07:002008-10-06T04:23:56.075-07:00Відео, Дебати наживо.<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Відео-матеріали з Дебатів нарешті доступні на спеціальному каналі </span><a href="http://www.youtube.com/uadebates"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">uadebates.</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> </span><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Роботодавці проти студентів, чи за студентів? Пропоную до вашої уваги... :)<br /></span><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Раунд перший</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">З одного боку - Слава Лисак: </span><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">"Компанії неправильно доносять до студентів інформацію про свої кар'єрні можливості"</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">, з іншого - Ярослава Смірна </span><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">"</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Ми хочемо стати ближче до своїх потенційних співробітників", " Те, що для роботодавців головне - професійні навички - це міф".</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/V_rM-hWjyeE&hl=en&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"><embed src="http://www.youtube.com/v/V_rM-hWjyeE&hl=en&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /><br /></span><div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Раунд другий</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">В'ячеслав Пивоварник питає про програми стажування, та про те, що ж робиться для їх покращення? І які у них цілі? Відповідає Філіп Рибаков, HR-директор Джей Ті Інтернешл Україна.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /><br /></span><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/ncPx130AWnI&hl=en&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"><embed src="http://www.youtube.com/v/ncPx130AWnI&hl=en&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /><br /></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Раунд третій</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Питання заробітної платні, про особистий досвід першої роботи розказує Оксана Волошина, начальник по роботі з персоналом ЗАТ "ОТП Банк".</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/O-Qw83pW_Wk&hl=en&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"><embed src="http://www.youtube.com/v/O-Qw83pW_Wk&hl=en&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /><br /></span><br /></div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-62670573933747419192008-10-06T02:01:00.000-07:002008-10-09T06:29:23.317-07:00Потреби бізнесу, проблеми, та ідеї їх вирішення<blockquote></blockquote><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><blockquote></blockquote>В'ячеслав Пивоварник, активний учасник Дебатів, аламні ВМГО "Айсек в Україні", висловив власний погляд на існуючі на ринку праці проблеми. До слова, Слава досить успішно розпочав свою власну кар'єру, його роздуми та оцінка ситуації - нижче.</span><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm4.static.flickr.com/3234/2862750164_2f48561303.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm4.static.flickr.com/3234/2862750164_2f48561303.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-family:Verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(153, 0, 0); "></span></span></span><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><span style="Times New Roman"font-family:";"></span></span></p><blockquote><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Чтобы говорить о проблемах и возможностях на рынке молодых специалистов, давайте для начала рассмотрим потребности бизнеса в молодых специалистах.</span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">На сегодняшний день, бизнес заинтересован в том чтобы молодой кандидат имел следующие характеристики:</span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; "><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-family:";"><span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">-</span><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span></span></span><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">выработанные навыки</span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; "><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-family:";"><span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">-</span><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span></span></span><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">пускай небольшой, но професcиональный опыт</span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; "><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-family:";"><span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">-</span><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span></span></span><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">лояльность к компании</span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; "><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-family:";"><span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">-</span><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span></span></span><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">новые идеи</span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Давайте теперь посмотрим на молодых специалистов, которые выходят из наших ВУЗ-ов:</span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; "><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-family:";"><span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">-</span><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span></span></span><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">навыков нет (потому что наша система образования не направлена на выработку навыков)</span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; "><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-family:";"><span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">-</span><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span></span></span><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">професcионального опыта нет (потому как ВУЗ его дать не может, а система-то не очень этому и способствует)</span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; "><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-family:";"><span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">-</span><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span></span></span><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">культуры лояльности нет (потому как ни один ВУЗ страны не учит, что такое лояльность к компании, и не воспитывает такие ценности в студентах)</span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; "><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-family:";"><span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">-</span><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span></span></span><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">новые идеи безусловно есть, но только после понимания процессов, которые происходят в компаниях (потому-как все новое должно от чего-то отталкиваться)</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">В итоге мы видим, что пропасть между потребностями бизнеса и возможностями молодых специалистов довольно-таки большая. И виноваты в этом не молодые специалисты, а именно наша система образования.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">На сегодняшний день, инвестиции в образование со стороны бизнеса, являются не только желательными, а я бы даже сказал необходимыми. Иначе нас ждет системный кризис на рынке труда, вызванный также и демографическими проблемами нашей страны. Как мы знаем, в 90-ых родилось намного меньше детей, чем в 80-ые годы. Это выразится в 2011-2013 годах, как тотальная нехватка кадров, в лице молодых специалистов (так-как ВУЗы будут выпускать на много меньше молодых людей, в них просто мало вступят).</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Решение данного кризиса лежит в плоскости поисков путей кооперации нашего бизнеса для поддержки образования. Не стоит ждать, что что-то поменяется в государстве, благодаря нашей власти. Необходимо объединять усилия бизнеса, образовательных учреждений и компаний, которые занимаются образовательными технологиями и качественно менять ход дел на рынке.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Такую практику уже прошли многие страны мира, бизнес инвестирует в развитие различных образовательных и профессиональных практик, во время обучения студентов в ВУЗ-ах. Такая работа вылилась в партнерство между бизнесом и ВУЗ-ами, кафедрами, отдельными лабораториями и т.д.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">По поводу мнения бизнеса о необоснованности ожидаемого уровня зарплаты у молодых специалистов, я считаю что бизнес сам виноват в этом. Сегодня многие мультинациональные компании беря на внутренние программы стажировок молодых людей, предлагают им от 500 до 1300 у.е. зарплаты. Если посмотреть на средний бизнес, то можно сказать, что они тоже не отстают далеко от</span><span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">своих старших братьев в среднем уровне зарплат. Если просто проанализировать данную ситуацию, то мы увидим, что молодые люди видя, что их сверстники на позиции стажера получают хорошую зарплату, то когда они делают выбор идти на полноценную работу, они безусловно требуют довольно высокую заработную плату (потому как они в большинстве своем считают, что стажировка это почти не работа, опять же проблема ВУЗ-ов, которые не объясняют суть).</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Следовательно, можно сказать, что молодые специалисты приходят с большими ожиданиями уровня зарплат виноват наш бизнес.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Выводы мои довольно просты, бизнесу необходимо организовываться и объединяться для построения и поддержки различных образовательных технологий и систем в ВУЗ-ах, а также во вне университетской деятельности.</span></span></p><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family:";"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"></span></span></p><p></p></blockquote><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto; text-align:justify"><span style="Times New Roman"font-family:";"></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto; text-align:justify"><span style="Times New Roman"font-family:";"><o:p></o:p></span></p> <!--EndFragment--> </div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-40311101607539683462008-10-02T08:24:00.000-07:002008-10-03T05:09:31.987-07:00Для чого компаніям потрібні студенти?<span class="Apple-style-span" style=" white-space: pre; font-family:'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Для чого компаніям потрібні студенти? Результати дослідження</span></span><div><span class="Apple-style-span" style=" white-space: pre; font-family:'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> Pravda Research, вживу. Доречі, познайомитися з учасниками</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span><div><span class="Apple-style-span" style=" white-space: pre;font-family:'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Дебатів теж можна live, </span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=JDMVX0-69Xs"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(102, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">тут</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">.</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style=" white-space: pre;font-family:'Lucida Grande';font-size:11px;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style=" white-space: pre;font-family:'Lucida Grande';font-size:11px;"><br /></span></div><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/ZTjtUQkFr1g&hl=en&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"><embed src="http://www.youtube.com/v/ZTjtUQkFr1g&hl=en&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object></div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-69126829533746062172008-09-30T03:55:00.000-07:002008-09-30T04:09:24.488-07:00Найдорожчий ресурс комапнії – талановиті працівники<!--StartFragment--> <p class="MsoNormal" style="text-indent:9.0pt"><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Сьогодні своїми думками і враженнями з нами поділилася ще одна учасниця Дебатів, студентка Марія Романенко, віце-президент </span><a href="http://www.eyp-ua.org/"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Європейського молодіжного парламенту - Україна</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">. На зустрічі вона виконувала нелегкі обов’язки модератора, але, як і решта учаснків, Марія має активну життєву позицію та власне бачення піднятих проблем. Слово Маші, пряма мова:</span></span></p><!--StartFragment--> <!--EndFragment--> <p class="MsoNormal" style="text-indent:9.0pt"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK"></span></span></p><blockquote><p class="MsoNormal" style="text-indent:9.0pt"><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Ні для кого не секрет, що найдорожчим ресурсом, яким володіє будь-яка компанія, є людський ресурс. Як не крути – саме людська розумова діяльність, а не механічні засоби та не престижні забобони рухають бізнес вперед. Битва за достойних працівників заставляє спітніти досвідчених хедхантерів, в той час, як щороку з ВНЗ випускається чимало «зелених» шукачів місця під сонцем. Чого чекають студенти від місця роботи, для отримання якого сиділи за партою 5 років? Чи готові роботодавці виховувати надійний персонал на помилках? Такими питаннями задавався чи не кожен учасник дебатів.</span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent:9.0pt"><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">В ході дискусії пролунало чимало вагомих аргументів стосовно очікувань студентів та роботодавців одне від одного. Не можливо не підкреслити той факт, що відкритість представників компаній до діалогу показала зацікавленість компаній у студентах, та їх розвитку вже всередині компаній. Політика роботодавців на сьогодні – виховати гідний персонал, дати шанс талановитим студентам розвиватись. Це неодноразово було підкреслено прикладами програм стажування та конкурсів, які влаштовують запрошені роботодавці сьогодні. </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent:9.0pt"><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Досить гучно на дебатах обговорювалось питання першої заробітної плати. Адже підсумувавши реальні мінімальні потреби студента-працівника та порівнявши цю суму з реальною стартовою зарплатою, що пропонують компанії, всі зрозуміли, що існує певна невідповідність. В той самий час, за поясненням роботодавців, стартова зарплата є такою, що відповідає середній, встановленій на ринку.</span><span style="mso-spacerun: yes"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent:9.0pt"><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Серед надбань зібрання я би хотіла виділити підтриману обома сторонами пропозицію щодо залучення представників компаній до учбового процесу, а саме до проведення тренінгів та практичних занять у ВУЗах досвідченими експертами. На думку як студентів, так і роботодавців, такі заходи допоможуть у формі діалогу знайомити майбутніх спеціалістів з реальним становищем галузі, з можливостями її розвитку та потребами, що значно полегшить перехід від набутих теоретичних знань до практики, під назвою «робота».</span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent:9.0pt"><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Підсумовуючи, слід згадати про те, що першим кроком вирішення будь-якої проблеми є діалог. Цього разу учасникам заходу, на мою думку, вдалось почути та бути почутими.</span><span style="mso-spacerun: yes"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> </span></span></span></p></blockquote><p class="MsoNormal" style="text-indent:9.0pt"><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK"><span style="mso-spacerun: yes"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> </span></span><o:p></o:p></span></p> <!--EndFragment-->Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-79279155574721541462008-09-26T12:14:00.000-07:002008-09-26T12:29:18.008-07:00Працевлаштування в регіонах - відрізняється від столиці?<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Часто студенти скаржаться, що знайти роботу в регіонах - просто неможливо, і задля цього багато хто з них їде до столиці. Київські студенти практично ніколи не зіштовхувалися з проблемою недостачі цікавих вакансій, навіть навпаки, їх дуже і дуже багато - вибирай, хто кращий та що більше до душі. </span><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Зі слів студентів - у регіонах ситуація повністю протилежна. Чи це так насправді? Адже відомо, що міжнародні компанії потребують молодих працівників, і спрямовують свої зусилля на те, щоб забезпечити притік свіжих кадрів саме із регіонів. На дебатах вдалося почути від представників компаній, що ж робиться дя вирішення такої проблеми у них. Студенти із регіонів портібні компаніям. Зокрема, про це у своїй доповіді наголосив Філіп Рибаков, коли розповідав про стажування у компанії </span><a href="http://www.jti.com/"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">JTI</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">; Ярослава Смірна, представник компанії </span><a href="http://www.suninterbrew.ua/"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">САН Ін Бев Україна</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">, погодилася з паном Рибаковим, виявилося, що й </span><a href="http://www.otpbank.com.ua/"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">OTP Bank</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> надає досить багато можливостей своїм стажерам.<br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Але зусиль тільки якихось окремих компаній, однозначно, не може бути достатньо. Що робити і як покращити таку ситуацію - інформація до роздумів.</span></div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-12206477225319478602008-09-25T06:39:00.000-07:002008-09-25T07:04:38.765-07:00 Стажування - найкращий спосіб потрапити у компанію<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Принаймні, так вважає одна з учасниць дебатів, Настя Яновицька. Чи дійсно це так? Пропоную для початку коментар самої Насті:</span><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><div><p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 13.0px Arial"></p><blockquote><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51);"><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Ми, студенти, добре розуміємо, що те, чому нас навчають в університетах, і те, що від нас вимагатимуть роботодавці, значним чином відрізняється. Це розуміють і роботодавці. Тому майже усі найбільші мультинаціональні компанії пропонують навчання та стажування для випускників вузів та студентів старших курсів. Але нажаль, багато хто зі студентів про такі можливості не знає, навіть у столиці, а в регіонах справи іще гірше. З тих студентів, які знають про програми стажувань, багато хто вважає, що для проходження стажування необхідний певний досвід роботи, якого студенти просто не мають, а тому і не наважуються подавати заявки на ці програми. А роботодавцям, як з'ясувалося, необхідний не досвід, а знання, навички та бажання розвиватися. Дуже важливим є правильна комунікація цих вимог до потенційних співробітників. Важливою є також співпраця роботодавців безпосередньо з вузами, у випускниках яких вони зацікавлені. У якості посередника між вузами та роботодавцями повинні виступати центри працевлаштування студентів. На жаль, не в усіх вузах вони достатньо ефективні та активні, а в деяких вузах вони взагалі відсутні. Я повністю поділяю думку, яку висловив Слава Пивоварник, щодо впровадження у вузах лекцій та семінарів, які будуть проводити спеціалісти провідних компаній різних сфер. Це дозволить студентам зрозуміти, що дійсно необхідно роботодавцям, а останнім - знайти талант. На скільки мені відомо, така співпраця вже є в проектах декількох провідних компаній України. З нетерпінням чекаємо на реалізацію цих проектів.</span></span></span></blockquote></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />Цікаво було би почути реальну історію людини, яка мала практику стажування компанії, або яка потім ще й потрапила на постійну роботу. Я, наприклад, знаю і кілька негативних прикладів - але всі вони відбулися через те, що люди нне мали перед собою конкретних цілей та пливли за течією "куди прийдеться". </span><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Навчальні семінари - теж гарна ідея. Там можна отримати багато корисних знань, почути "реальні історії", а потім "транслювати" їх у своє життя. </span></div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com19tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-1614883310129382872008-09-17T05:34:00.000-07:002008-09-25T07:36:33.563-07:00Студенти - учасникиПерш ніж перейти до студентів - учасників дебатів варто виголосити окрему подяку модераторам нашої зустрічі. Це - Микола Осейко (директор <a href="http://hrd.com.ua/"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">видавництва HRD</span></a>) та Марія Романенко (віце-президент <span class="Apple-style-span" style=""><span class="Apple-style-span" style=""><a href="http://www.eyp-ua.org/"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 0, 0);">Європейського молодіжного парлменту -Україна</span></a></span></span>)<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm4.static.flickr.com/3158/2862736082_45d8bb8cc0.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm4.static.flickr.com/3158/2862736082_45d8bb8cc0.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><br /><br />Микола Осейко - online: <a href="http://vkontakte.ru/profile.php?id=4496900"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">вКонтакте</span></a>, <a href="http://profeo.com.ua/nickoseyko"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">Profeo</span></a><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"> </span>та <a href="http://www.linkedin.com/in/oseyko"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">LinkedIn</span></a><br /><br />А ось і одні із "винуватців" всієї зустрічі - команда учасників -студентів.<br /><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm4.static.flickr.com/3073/2864424407_55dd11b554.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm4.static.flickr.com/3073/2864424407_55dd11b554.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><br /><br />Знайомимося ближче :)<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm4.static.flickr.com/3002/2861971963_bb6f43ec40.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm4.static.flickr.com/3002/2861971963_bb6f43ec40.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><div style="text-align: center;">Слава Півоварник, ВМГО <span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><a href="http://aiesec.org.ua/">«АЙСЕК в Україні»</a></span><br /></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><br /></span></div><div>Online: <a href="http://www.linkedin.com/pub/2/84/190">LinkedIn</a>, <a href="http://vkontakte.ru/profile.php?id=5746607"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">вКонтакте</span></a>, <a href="http://pivovarnik.moikrug.ru/?ncrnd=7514"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">Мой круг</span></a>, <a href="ttp://www.new.facebook.com/profile.php?sid=dc88cfb43c57080b92a0a5192350dd3f&refurl=http%3A%2F%2Fwww.new.facebook.com%2Fs.php%3Fq%3DPyvovarnyk%26n%3D-1%26k%3D100000020%26sf%3Dr%26init%3Dq%26sid%3Ddc88cfb43c57080b92a0a5192350dd3f&id=781970467&hiq=pyvovarnyk"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">Facebook</span></a></div><div><br /></div><div><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm4.static.flickr.com/3227/2862783282_5864689010.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm4.static.flickr.com/3227/2862783282_5864689010.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><br /><div style="text-align: center;">Слава Лисак, ВМГО <a href="http://aiesec.org.ua/"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(102, 0, 0);">«АЙСЕК в Україні»</span></a><br /></div></div><div><br /></div><div>Online:<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"> </span><a href="http://www.linkedin.com/pub/2/ba6/a16"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">LinkedIn</span>,</a> <span class="Apple-style-span" style=""><a href="http://vkontakte.ru/profile.php?id=7435775"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">вКонтакте</span></a></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><br /></span></div><div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm4.static.flickr.com/3103/2861960939_1c23c8c9e1.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm4.static.flickr.com/3103/2861960939_1c23c8c9e1.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><br /><div style="text-align: center;">Анастасія Яновицька, ММГО «<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><a href="http://www.eyp-ua.org/">Європейський молодіжний парламент - Україна</a></span>»<br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: left;">Online: <a href="http://vkontakte.ru/search.php?id=3721691%20http://www.new.facebook.com/s.php?q=anastasiia+ianovytska&oq=Ianovytska+Anastasyja&spell=1&rnk=1&tot=1&sit=1&sid=8764ac0eb0eb03c3440db979dedcd48e"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">вКонтакте</span></a><br /></div></div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-89869823830814423892008-09-17T01:38:00.000-07:002008-09-17T05:26:30.169-07:00Команда роботодавців<span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Як все починалося....</span><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /><br /></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm3.static.flickr.com/2170/2861990413_ef9e5a7da7.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm3.static.flickr.com/2170/2861990413_ef9e5a7da7.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-style: normal; "><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">У</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">часники від роботодавців обговорюють можливості залучення молодих талановитих спеціалістів</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /><br /></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm4.static.flickr.com/3134/2862795608_8ec0cbf3ae.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm4.static.flickr.com/3134/2862795608_8ec0cbf3ae.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Ярослава Смірна, національний директор з людських ресурсів </span><a href="http://www.suninterbrew.ua/"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">САН ІнБев Україна</span></span></a></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Розповіла про спеціальні програми стажувань своєї компанії та про програми для розвитку студентів, які проходили у Києво-Могилянській академії.</span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Online: </span><a href="http://www.linkedin.com/pub/5/513/407"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">LinkedIn</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">,</span><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span><a href="http://vkontakte.ru/profile.php?id=6699519"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">вКонтакте</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm4.static.flickr.com/3107/2861936429_c4989fd5d4.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm4.static.flickr.com/3107/2861936429_c4989fd5d4.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Філіп Рибаков, HR-директор </span><a href="http://www.jti.com/"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">"Джей Ті Інтернешнл Україна"</span></span></a></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Наголосив, що у плані війни за таланти Росія не відійшла далеко від України. </span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Online:</span><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span><a href="http://www.linkedin.com/pub/2/32/896"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">LinkedIn</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">, має</span><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style=""><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><a href="http://hrman.com.ua/"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);">професійний блог</span></a></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">.</span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /><br /></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm4.static.flickr.com/3167/2861913289_32249fb970.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm4.static.flickr.com/3167/2861913289_32249fb970.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Волошина Оксана, начальник управління по роботі з персоналом OTP Bank Ukraine</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br />Розповіла про кейси та конкретні завдання які дають стажерам в </span><a href="http://www.otpbank.com.ua/uab/"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">OTP Bank Ukraine</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> та про плани створити спеціальні дискусійні клуби для молодих спеціалістів компанії.<br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Online: </span><a href="http://www.linkedin.com/pub/7/206/156"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">LinkedIn</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">.</span><br /></div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-75985076616556774292008-09-16T13:44:00.000-07:002008-09-16T14:49:23.563-07:00Учасники дебатів, знайомимося<object width="500" height="500" align="middle"><param name="FlashVars" value="ids=72157607324935081&names=Debates: students vs employers&userName=kholodylo.kateryna&userId=29111725@N08&titles=on&source=sets&titles=off&displayNotes=off&thumbAutoHide=off&imageSize=medium&vAlign=mid&displayZoom=off&vertOffset=0&initialScale=off&bgAlpha=39"><param name="PictoBrowser" value="http://www.db798.com/pictobrowser.swf"><param name="scale" value="noscale"><param name="bgcolor" value="#b5b5b5"><embed src="http://www.db798.com/pictobrowser.swf" flashvars="ids=72157607324935081&names=Debates: students vs employers&userName=kholodylo.kateryna&userId=29111725@N08&titles=on&source=sets&titles=off&displayNotes=off&thumbAutoHide=off&imageSize=medium&vAlign=mid&displayZoom=off&vertOffset=0&initialScale=off&bgAlpha=39" loop="false" scale="noscale" bgcolor="#b5b5b5" width="500" height="500" name="PictoBrowser" align="middle"></embed></object><br /><br /><br /><br /><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Переглянути та завантажити фотографії з події можна на </span><a href="http://www.flickr.com/photos/29111725@N08/sets/72157607324935081/"><span class="Apple-style-span" style=""><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Flickr</span></span></span></a><span class="Apple-style-span" style=""><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">'і</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> або </span><span class="Apple-style-span" style=""><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> </span></span></span><a href="http://picasaweb.google.com/kholodylo.kateryna/Uadebates#"><span class="Apple-style-span" style=""><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Picasa</span></span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">.</span><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"></span><br /><div><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">При натистенні на фотографію ви перейдете на сторінку альбому з підписами до фогогарфій.</span></span></div></div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-86453747043409398902008-09-16T12:31:00.000-07:002008-10-02T06:32:26.277-07:00Дебати відбулися - перші враження<span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Можемо з полегшенням сказати - дебати відбулися :) <br />Ну що ж - оперативно ділимося своїми спостереженнями та враженнями від події. <br />Першою виступила Наталія Хоменко із презентацією дослідження </span><a href="http://www.onlypravda.com/"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">PRAVDA Research</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">. </span><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://farm4.static.flickr.com/3190/2861914759_a7fb80fc25.jpg?v=0"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px;" src="http://farm4.static.flickr.com/3190/2861914759_a7fb80fc25.jpg?v=0" border="0" alt="" /></a><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Наталія проводить презентацію дослідження</span></span></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Отже, про що говорить дослідження? Загалом - роботодавці зацікавлені в талановитих співробітниках і готові давати за це достойну винагороду та перспективи росту, студенти ж, часто, неправильно оцінюють свої можливості у компанії або неправильно себе позиціонують. Молодим спеціалістам варто показувати роботодавцям вміння навчатися та бажання розвиватися, і досвід роботи - далеко не головне для роботодавця при прийомі на роботу. </span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Натомість основна порада роботодавям - пояснювати потенційним співробітникам за яких умов вони будуть платити більше ніж складає базова ставка. Власне, про ці та інші питання можна дізнатися більш детально із самої презентації.</span></div><div><br /><br /><div style="width:425px;text-align:left" id="__ss_631579"><a style="font:14px Helvetica,Arial,Sans-serif;display:block;margin:12px 0 3px 0;text-decoration:underline;" href="http://www.slideshare.net/uadebates/pravda-reseach-presentation?type=powerpoint" title="Pravda Reseach">Pravda Reseach</a><object style="margin:0px" width="425" height="355"><param name="movie" value="http://static.slideshare.net/swf/ssplayer2.swf?doc=pravdaemployers-and-students150608-1222952810731340-8&stripped_title=pravda-reseach-presentation"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowScriptAccess" value="always"><embed src="http://static.slideshare.net/swf/ssplayer2.swf?doc=pravdaemployers-and-students150608-1222952810731340-8&stripped_title=pravda-reseach-presentation" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="355"></embed></object><div style="font-size:11px;font-family:tahoma,arial;height:26px;padding-top:2px;">View SlideShare <a style="text-decoration:underline;" href="http://www.slideshare.net/uadebates/pravda-reseach-presentation?type=powerpoint" title="View Pravda Reseach on SlideShare">presentation</a> or <a style="text-decoration:underline;" href="http://www.slideshare.net/upload?type=powerpoint">Upload</a> your own</div></div></div><div><div style="width:425px;text-align:left" id="__ss_631579"><br /></div><div style="width:425px;text-align:left" id="__ss_601131"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 238); text-decoration: underline;font-family:Helvetica;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">/для перегляду використовуйте опцію full screen, так краще видно текст</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">/<br /><br />Результати дослідження викликали чималий резонанс в аудиторії та багато коментарів. Виникло питання: а хто саме відвідує ярмарки вакансій та інші заходи для пошуку роботи? Логічно, що це найбільш активні люди, але не можна вважати цю частину студентів повністю репрезентативною групою. Це стосується зокрема і територіального поділу (певні відмінності в регіонах), і “якісної” диференціації. Тобто, дослідження фактично показує ситуацію в Києві, і серед найбільш активної частини студентів. <br /><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span><br /></div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-12858526271384921552008-09-11T09:02:00.000-07:002008-09-11T09:38:45.330-07:00Учасники дебатів готують свої аргументи<span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Прийшов час оголосити наших головних учасників - основних героїв всього дійства. Як зазначалося раніше - дебатувати будуть дві команди - представники роботодавців та представники студентів.</span><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Зі сторони роботодавців участь братимуть HR-директори таких компаній: </span><span class="Apple-style-span" style=" ;"><a href="http://www.suninterbrew.ua/"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">САН ІнБев Україна </span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> - </span><span class="Apple-style-span" style=" ;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Ярослава Смірна, </span></span><a href="http://www.jti.com/"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Джей Ті Інтернешнл (JTI)</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> - Філіп Рибаков та Волошина Оксана, представник </span><a href="http://www.otpbank.com.ua/"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">OTP Bank.</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /><br />Зі сторони студентів учасниками стануть Слава Лисак та Слава Півоварник з </span><a href="http://www.aiesec.org/ukraine/"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">AIESEC </span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> та Настя Яновицька з </span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><a href="http://www.eyp-ua.org/">Європейського молодіжного парламенту - Україна.</a></span><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></span></div><div><br /></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Наскільки мьні відомо, учасники вже почали активно подготовку, скоріше за все, підбирають "убивчі" агрументи :). Жарти жартами, а ми бажаємо їм удачі, а нашим незалежним експертам мудрості у визначенні найбільш переконливих думок.</span></div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-78796985105790885932008-09-10T08:41:00.000-07:002008-09-10T10:51:08.177-07:00Місце та час проведення дебатів (Оновлено!)<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-family:Verdana;font-size:11px;"><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">До </span></span></span><span lang="UK" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">недавнього часу місцем проведення дебатів було обрано студію "Свобода Слова" телеканалу ICTV, але зважаючи на теперішню політичну ситуацію та насичений телевізіний сезон подія відбуватиметься у приміщенні Культурно-мистецького центру НаУКМА.</span></span><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "></o:p></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">У просторому фойє КМЦ буде зручно розміститися усім учасникам, незалежним експертам та гостям. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span lang="UK" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Що ж, вважаю це досить достойною заміною, середовище Могилянки дуже підходить для проведення, адже це місце, де сторіччями плекалися високі демократичні традиції, а її студенти – чи не наамбіційніші претенденти на роботу у престижних компаніях.</span></span><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "></o:p></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span lang="UK" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><o:p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span lang="UK" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Отже, ще раз місце та час Дебатів між студентами </span></span></span><span lang="EN-US" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">та</span></span></span><span lang="UK" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">роботодавцями:</span></span><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(102, 0, 0); "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "></o:p></span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(102, 0, 0); "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Національний університет “Києво-Могилянська академія"</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(102, 0, 0); "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Культурно-мистецький центр</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(102, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">16 вересня</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span lang="UK" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(102, 0, 0); "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">вул. Іллінська 9, </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(102, 0, 0); "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(102, 0, 0); "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">поверх 3</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(102, 0, 0); "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><o:p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "></o:p></span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span lang="UK" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(102, 0, 0); "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">11:00 – 14:00</span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(102, 0, 0); "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Подивитися місце проведення на </span></span><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(0, 0, 0); "><span class="Apple-style-span" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><a href="http://maps.yandex.ua/map.xml?mapID=1600&mapX=3397817&mapY=6494401&scale=9&slices=1&descx=3397817&descy=6494401" target="_blank" alt="Ссылка на Яндекс.Карты" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; background-color: inherit; text-decoration: none; color: rgb(210, 97, 28) !important; ">Яндекс.Кар</a><a href="http://maps.yandex.ua/map.xml?mapID=1600&mapX=3397817&mapY=6494401&scale=9&slices=1&descx=3397817&descy=6494401" target="_blank" alt="Ссылка на Яндекс.Карты" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; background-color: inherit; text-decoration: none; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(255, 102, 0);">т</span></a><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(255, 102, 0);">і</span></span></span></span></span></p></span>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-44699203604585503752008-07-01T07:32:00.000-07:002008-07-02T23:54:50.687-07:00Зустріч учасників<span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">26 червня відбулася підготовча зустріч учасників дебатів. Якщо говорити про офіційну частину, то було погоджено багато важливих організаційних питаннь, визначено регламент майбутньої події, а головне - команда студентів та команда роботодавців побачила одне одного "в лице".<br /><br />Але якщо трохи привідкрити "куліси" цієї події, то все стає набагато цікавіше. Цього ніхто не передбачав, але жвава дискусія розгорнулася між двома "таборами", як тільки випала для цього слушна нагода. В основному учасники намагалися виділити основну проблематику, для того, щоб іще більш ґрунтовно підготуватися до майбутньої події.<br /><br />Основними питаннями, які хвилювали роботодавців є:<br /><br /></span></span><ul><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">недостача гарних співробітників;<br /></span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">неспівпадіння амбіцій роботодавців та студентів;<br /></span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">погана орієнтація студентів на ринку;<br /></span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">завищені очікування студентів (і, власне, їх вимоги);<br /></span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">небажання студентів проходити увесь кар'єрний шлях;<br /></span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">...</span></span></li></ul><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Вдалося навіть почути деякі поради та оцінку ситуації від спеціалістів.На цьому відео Ярослава Смирна (національний директор з людських ресурсів, САН ІнБев Україна) розповідає про деякі регіональні проблеми з працевлаштуванням.</span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></span> <embed src="http://www.youtube.com/v/y5KFePNUrAQ" width="425" height="350" type="application/x-shockwave-flash"></embed> <div><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /><br />У студентів основні проблеми полягають ось у чому:<br /></span></span><ul><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">компанії ігнорують аспект особистісного розвитку співробітника;<br /></span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">компанії виконують не всі зобов' язання/обіцянки<br /></span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">є специфіка працевлаштування у Києві та інших регіонах;<br /></span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">...</span></span></li></ul><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Такий несподіваний розвиток подій може говорити лише про одне - на самих дебатах буде справді "гаряче". Втім, я майже впевнена, що ані студенти, ані компанії не викладали “усі козирі”, і це була лише невеличка розминка.</span></span>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5421232536944165716.post-26425970524935498462008-06-25T20:13:00.000-07:002008-07-08T01:52:29.701-07:00Дебати. Чому та як.<span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> "Дебати: студенти vs роботодавці" - проект, спрямований на вирішення проблем працевлашування молодих спеціалістів з однієї сторони, та компаній-роботодавців з іншої. </span></span><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> Чому було обрано формат </span></span><a href="http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B5%D0%B1%D0%B0%D1%82%D0%B8"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 0, 0);"><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">дебатів</span></span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">? Переваги очевидні:</span></span></div><div><ul><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Можливість вислухати тези обох сторін; <br /></span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">динамічне обговорення дискусійних питань;</span></span></li><li><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">збалансована оцінка експертів;</span></span></li></ul><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Безпосередню участь у дебатах будуть брати дві команди - студентів та роботодавців. За підсумками трьох раундів незалежним експертам буде надана змога прокоментувати тези кожної із команд, виділити найбільш значимі та, оцінивши ситуацію, висловити свій погляд на проблематику.</span></span></div><div><div><br /></div></div></div>Катерина Холодилоhttp://www.blogger.com/profile/07333069908516605840noreply@blogger.com4