Принаймні, так вважає одна з учасниць дебатів, Настя Яновицька. Чи дійсно це так? Пропоную для початку коментар самої Насті:
Ми, студенти, добре розуміємо, що те, чому нас навчають в університетах, і те, що від нас вимагатимуть роботодавці, значним чином відрізняється. Це розуміють і роботодавці. Тому майже усі найбільші мультинаціональні компанії пропонують навчання та стажування для випускників вузів та студентів старших курсів. Але нажаль, багато хто зі студентів про такі можливості не знає, навіть у столиці, а в регіонах справи іще гірше. З тих студентів, які знають про програми стажувань, багато хто вважає, що для проходження стажування необхідний певний досвід роботи, якого студенти просто не мають, а тому і не наважуються подавати заявки на ці програми. А роботодавцям, як з'ясувалося, необхідний не досвід, а знання, навички та бажання розвиватися. Дуже важливим є правильна комунікація цих вимог до потенційних співробітників. Важливою є також співпраця роботодавців безпосередньо з вузами, у випускниках яких вони зацікавлені. У якості посередника між вузами та роботодавцями повинні виступати центри працевлаштування студентів. На жаль, не в усіх вузах вони достатньо ефективні та активні, а в деяких вузах вони взагалі відсутні. Я повністю поділяю думку, яку висловив Слава Пивоварник, щодо впровадження у вузах лекцій та семінарів, які будуть проводити спеціалісти провідних компаній різних сфер. Це дозволить студентам зрозуміти, що дійсно необхідно роботодавцям, а останнім - знайти талант. На скільки мені відомо, така співпраця вже є в проектах декількох провідних компаній України. З нетерпінням чекаємо на реалізацію цих проектів.
Цікаво було би почути реальну історію людини, яка мала практику стажування компанії, або яка потім ще й потрапила на постійну роботу. Я, наприклад, знаю і кілька негативних прикладів - але всі вони відбулися через те, що люди нне мали перед собою конкретних цілей та пливли за течією "куди прийдеться".
Навчальні семінари - теж гарна ідея. Там можна отримати багато корисних знань, почути "реальні історії", а потім "транслювати" їх у своє життя.
Публікації
18 коментарів:
25 вересня 2008 7:42
У меня была достаточно своеобразная практика стажировки: я стажировалась в одной компании ещё на первом курсе, недолго, участвовала лишь в одном проекте.
После этого я практиковалась ещё в 3 компаниях и поддерживала связи с коллегами из всех 4.
В итоге по окончанию университета меня пригласили на работу в компанию №1
Так что я думаю, что для студента важен какой-либо networking во время учебы, даже не только стажировка, а любые контакты с представителями компаний
Лилия
25 вересня 2008 8:21
А як проходила саме стажування? Воно Вас влаштовувало, Лілія?
Чому не залишилися, скажімо в тих компаніях, в яких відбувалися стажування?
25 вересня 2008 8:27
Ну, о самой сути проекта расскзывать, пожалуй, не буду, но было очень классно, что мне с ходу давали не ассистентские задания, а позволяли почувствовать себя ответственной.
По поводу других компаний - они работают в разных сферах, и я просто "искала себя". И рада, что смогла в той, первой, компании проявиться и обо мне не забыли =)
Лиля
25 вересня 2008 8:39
Я не впевнена, що стажування - це найкращий спосіб потрапити до компанії через те, що зараз можна потрапити відразу на роботу ще будучи студентом.
25 вересня 2008 8:57
2 evika:
мені здається, це залежить, по-перше, від досвіду, а по-друге, від рівня компанії (малий, середній, великий бізнес, мультинаціональна компанія чи локальна тощо)
тобто для студента без досвіду роботи шлях до провідної міжнародної компанії лежить саме через стажування
25 вересня 2008 9:00
2 evika: Звісно, що можна, але дивлячись куди. По-перше, за час стажування можна або встигнути зрозуміти що це "не твоє" та поміняти курс, як у випадку з Лілією, або ж проникнутися духом компанії та успішно залищитися.
25 вересня 2008 9:01
у меня нет опыта поиска работы, но из того, что я знаю, стажировка действительно по всем пунктам выходит лучшим способом попасть на работу. вот дебаты меня еще более убедили в этом :)
25 вересня 2008 9:04
2 shredingerz_cat:
Так, сподіваюся все це піде тобі на користь під час пошуку роботи :)
25 вересня 2008 13:49
2 evika: а какую разницу вы видите между стажировкой и работой?
25 вересня 2008 22:21
2 yulia babenko
не згодна з цією тезою. Справа в тому, що в будь-якій компанії є відносно початкові позиції, куди можна легко потрапити. Для прикладу в нашій компанії студентів беруть на аналітиків (без досвіду роботи потрапити можна).
2 катерина холодило: курс можна змінити в будь-якому випадку - працюючи чи стажуючись
2 linda
принципову різницю між стажуванням та роботою я бачу у декількох аспектах: 1) під час роботи у тебе є більше обов язків
2) можна краще зрозуміти стуктуру компанії, можливості для розвитку і т.д. - але тут можна посперечатись, бо це все дуже сильно залежить від того як ставляться в компанії до стажерів (у мене є досвід радикально різного ставлення до стажерів у різних компаніях)
3) знову ж таки залежно від компанії - на роботі в тебе будуть більше вкладати сил, щоб навчити, бо менше ризик того, що ти підеш після терміну стажування кудись в інше місце
26 вересня 2008 4:29
в усьому всьому стільки нюансів... бо справді:
- в багатьох компаніях до стажерів ставляться як до гарматного м'яса;
- багатьом студентам важливо просто відчути, як це - працювати. вони не впевнені, чи справді будуть довго у певній компанії;
- так, працедавці завжди приділяють штатним працівникам більше уваги, ніж стажерам. втім, чим більше записів у трудовій книжці, тим обережніше братимуть на нову роботу - адже не факт, що людина стрибне кудись в інший офіс за кілька місяців.
- мультинаціональні компанії не завжди кращі за "своє, рідне"
...and all that stuff.
Тож важливо позиціонувати себе: і працедавцю, який має чітко визначити свою позицію, і якісно повідомити її загалу (зокрема шляхом таких дебатів), і студентові - котрий має не йти наосліп, а, попередньо розвідавши ситуацію, точно вирішити, чому він хоче працювати зараз, як і де. І тоді йти далі )
26 вересня 2008 5:16
2 evika:
дивно, позиці аналітиків завжди здавалися мені досить потужними. а яким чином відбувається відбір? написання аналіт.робіт?
2 shredingerz_cat:
так що, шукатимете стажування? вже є плани, де?:)
2anton:
Антоне, не дуже зрозуміла Вашу позицію. яким чином позиціонувати?:)
26 вересня 2008 5:25
2 yulya babenko:
Планів ще немає. Взагалі не люблю жити за планом :) Але буду придивлятися до компаній, що були на дебатах, зокрема до JTI.
2 evika:
А не підкажете, що це за компанія, куди аналітиків беруть без досвіду роботи?
26 вересня 2008 9:03
2 yulia babenko and shredingerz_cat:
я мала на увазі, що до позиції аналітика є трохи інші вимоги і досвід роботи тут не є головне. Наприклад, вимоги професійно знати ексель, володіти аксесом, знати статистику, англ. мову і т.д.
Тобто якщо у тебе є такі навички, то можна влаштуватись на роботу відразу.
Загалом роботодавці пишуть у вимогах "досвід роботи", проте якщо ти володієш такими навичками, то можуть взяти і так.
2 shredingerz_cat - якщо підходите під опис, можу порекомендувати вакансію ;)
26 вересня 2008 9:41
2 evika:
це позиція аналітика в якій сфері? бо ми, може, про різні речі говоримо :)
а взагалі, якщо можна, скиньте опис вакансії на valeriy.sorokin(собачка)gmail.com
26 вересня 2008 12:39
2 anton
Антоне, Ви абсолютно праві, саме тому слід дізнаватися про програми компанії заздалегідь, як то кажуть "брати участь", Ви класно підсумували :)
Щодо трудової книжки, підняли питання, не доводилося над таким задумуватися... :)
30 вересня 2008 21:53
evika
Да, действительно, с такой точки зрения вы абсолютно правы. Попыталась сейчас вспомнить все свои стажировки - только в половине случаев стажеров действительно развивали и давали интересные задания. Во второй половине либо сама искала себе чем заняться, либо задания были откровенно не интересные никому :)
Видимо поэтому я стараюсь, чтобы программа стажировок в нашей компании действительно была интересной, ответственной и развивающей. Надеюсь, что получается, хотя судить не мне :)
30 вересня 2008 21:59
По поводу трудовых книжек.
На самом деле за всю свою работу рекрутера (около 3-х лет), я ни разу не видела трудовых книжек мои кандидатов. Резюме - да, необходимо. А трудовая книжка или лежит у текущего работодателя, а если такого не имеется, то всё равно её никто не предъявляет. Ну и все мы знаем, как в нашей стране у людей появляются трудовые книжки - в моей, например, написано, что я год бухгалтером работала. А на самом деле в моём университете при поступлении на магистратуру другого факультета мне четко сказали, что завтра я должна принести трудовую с 2-мя годами опыта по этой специальности. Пришлось поднапрячься и принести :)
Кроме того, для молодого человека абсолютно не зазорно искать себя, пробоваться в разных направлениях бизнеса, поэтому не стоит бояться испортить себе трудовую. Лучше бойтесь не найти своё дело и всю жизнь заниматься тем, чем придётся. Вот это уже действительно страшно.
Дописати коментар